Vejam, o lançamento da política de inclusão dos empregados com deficiência estava em crise total. Os gerentes boicotavam claramente qualquer pretensão de mudanças de hábitos na rotina de seus subordinados.
Como temos experiências no tema, em conversa franca e aberta com a Flávia decidimos que sair definitivamente da comissão seria a melhor alternativa. Inclusive a diretora de representação Ana, criou no âmbito da DR uma outra comissão semelhante, mas claro era só “cortina de fumaça’, assim ela exibiria para outros empregados uma face social, o que não era o caso.
Enfim, o tema foi esquecido definitivamente.
Como temos experiências no tema, em conversa franca e aberta com a Flávia decidimos que sair definitivamente da comissão seria a melhor alternativa. Inclusive a diretora de representação Ana, criou no âmbito da DR uma outra comissão semelhante, mas claro era só “cortina de fumaça’, assim ela exibiria para outros empregados uma face social, o que não era o caso.
Enfim, o tema foi esquecido definitivamente.
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